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ウイングの文化

経営理念について話そう

ウイングでは毎月「ビジョンを深める会」というものを実施しています。 「ビジョンを深める会」では、毎月各オフィスをまたいで7名ほどのチームに分かれ、1...

新卒新入社員と懇談会

2022年4月に入社した新入社員は元気でやっているかなあと声をかけ、懇談タイムとなりました。 懇談会に参加した会長とは40歳以上の年齢差、若い人は緊...

自由闊達な風土をつくる

ウイングでは、毎年5月に理想の姿と現実のギャップを社員みんなで考える「経営アセスメント」を実施しています。ここで出た内容は、次年度の経営計画に反映さ...