リスキリングとは？注目されている理由・メリットを解説

リスキリングとは

リスキリングという言葉は、最近よく耳にするようになりましたが、具体的にどのような意味なのか、まだよくわからないという方も多いのではないでしょうか？

現代社会において、急速な技術革新や社会構造の変化は、私たちに新たなスキルや知識を要求しています。従来の知識やスキルだけでは、変化の激しい時代に対応していくのは困難です。そこで注目されているのが「リスキリング」です。リスキリングとは、既存のスキルをアップデートしたり、新たなスキルを身につけたりすることで、変化する社会や仕事に対応していくための取り組みです。

リスキリングの定義

リスキリング（Re-skilling）とは、時代の変化や社会環境の変化に対応するために必要な知識やスキルを、自らの意思で学び、習得することを意味し、経済産業省のホームページで公開されている資料内では、リスキリング以下のように定義しています。

「新しい職業に就くために、あるいは、今の職業で必要とされるスキルの大幅な変化に適応するために、必要なスキルを獲得する／させること」
（引用：リスキリングとは―DX時代の人材戦略と世界の潮流―　リクルートワークス研究所　石原直子）

リスキリングの対象となる例

具体的には、以下のようなものがリスキリングの対象となります。

• デジタルスキル：プログラミング、データ分析、Webデザイン、デジタルマーケティング
• ビジネススキル：プロジェクトマネジメント、コミュニケーションスキル、営業スキル
• 外国語
• 最新業界知識

現在、経済産業省では「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」において、自らのキャリアについて民間の専門家に相談できる「キャリア相談対応」と、それを踏まえてリスキリング講座を受講できる「リスキリング提供」、それらを踏まえた「転職支援」までを一体的に実施する体制を整備しています。

リスキリングが注目されている理由

近年、リスキリングが注目されている背景には、いくつかの重要な理由があります。

リスキリングのメリット

1. デジタル人材不足の解消

AI、IoT、ビッグデータなどの技術革新により、ビジネス環境は急速に変化しています。従来の業務では通用しなかった新しい知識やスキルが求められるようになり、企業はデジタル人材の育成が急務となっています。

しかし、現状では十分なデジタル人材が不足しており、企業にとって大きな課題となっています。リスキリングは、自社の既存社員のスキルアップを図ることで、人材不足を解消する有効な手段となります。

2. 業務効率化・イノベーション創出

デジタル技術を活用することで、業務を効率化したり、新たなビジネスモデルを創出したりすることが可能になります。しかし、そのためには、デジタル技術を使いこなせる人材が必要です。

リスキリングによって、従業員がデジタルスキルを身につけることで、業務効率化やイノベーション創出を実現することができます。

3. 従業員のエンゲージメント向上

リスキリングは、従業員が新しい知識やスキルを学ぶことで、キャリアアップの機会を提供することができます。また、学びを通して自身の可能性を広げ、仕事への意欲やモチベーションを高めることもできます。

従業員のエンゲージメント向上は、企業にとっても大きなメリットとなります。

4. 企業競争力の強化

DXを成功させることは、企業競争力の強化に繋がります。しかし、DX推進を成功させるためには、デジタル人材を育成することが不可欠です。

リスキリングは、企業が競争優位性を確立するために重要な役割を果たします。

5. 働き方改革への対応

働き方改革が進展する中で、個々の従業員が自律的にキャリア形成することが重要になっています。リスキリングは、個々のニーズや目標に合わせた学びを提供することで、働き方改革への対応を支援します。

リスキリングの導入の５ステップ

リスキリング導入を成功させるための5つのステップと、それぞれのステップにおける具体的なポイントを説明します。

①ビジョンの明確化

ポイント

• なぜリスキリングを導入するのか、どのような人材を育成したいのかを明確にする
• 企業の経営戦略や事業戦略と紐づけたビジョンを定める
• 従業員のキャリアビジョンと一致するようなビジョンとする

②現状の把握

自分の強みや弱みを理解し、将来のキャリアプランを考慮しながら、必要なスキルを洗い出します。

ポイント

• 従業員の年齢構成、スキル、キャリアパスなどを分析する
• 企業の事業内容、課題、将来展望などを把握する
• 業界全体の動向や競合企業の状況を調査する

③必要なスキルの特定

自分の強みや弱みを理解し、将来のキャリアプランを考慮しながら、必要なスキルを洗い出します。

ポイント

• ビジョンと現状把握に基づいて、必要なスキルを具体的に特定する
• デジタルスキル、ビジネススキル、ソフトスキルなど、様々なスキルを検討する
• 将来の成長を見据えたスキルも視野に入れる

④学習プログラムの策定

適切な学習方法や教材を選びます。オンライン学習、書籍、セミナー、資格取得など、さまざまな選択肢があります。自分の学習スタイルや目標に合わせて、最適な方法を選びましょう。

ポイント

• 必要なスキルを習得できる内容のプログラムを策定する
• オンライン研修、オフライン研修、eラーニングなど、様々な形式を検討する
• 従業員の学習スタイルやニーズに合わせたプログラムとする
• 外部講師や研修機関を活用するのも有効

⑤実施と評価

学習を進めながら、定期的に進捗状況を確認します。目標達成に向けて順調に進んでいるのか、あるいは修正が必要なのかを評価します。

ポイント

• 学習プログラムを実際に実施する
• 研修の効果を定期的に評価し、必要に応じてプログラムを改善する
• 従業員のモチベーションを高めるための工夫をする
• リスキリングの成果を社内外に発信する

リスキリングを実践するためのポイント

リスキリングを成功させるためには、いくつかのポイントを押さえる必要があります。まず、目的意識を持つことが重要です。なぜリスキリングをするのか、明確な目的を持つことで、学習へのモチベーションを維持し、挫折を防ぐことができます。また、学習方法や教材を自分に合ったものを選択し、無理なく継続できる学習計画を立てることが重要です。さらに、周囲のサポートを得たり、コミュニティに参加したりすることで、学習意欲を高めることができます。学習の過程で困難に直面しても、諦めずに、前向きに取り組むことが大切です。

目的意識を持つ
なぜリスキリングをするのか、明確な目的を持つことが重要です。目的意識を持つことで、学習へのモチベーションを維持し、困難な場面でも諦めずに努力することができます。

自分に合った学習方法を選択する
オンライン学習、書籍、セミナー、資格取得など、さまざまな学習方法があります。自分の学習スタイルや目標に合わせて、最適な方法を選び、無理なく継続できる学習計画を立てましょう。

まとめ

この記事では、リスキリングについて解説しました。リスキリングは、DX時代における人材育成の鍵となる重要な取り組みです。

リスキリングは、自分自身のキャリアの可能性を広げ、より充実した働き方を追求する機会となります。企業にとっても、従業員のスキルアップを支援することは、競争力強化や人材育成に繋がる有効な手段です。

今後、競争優位性を確立していくために、リスキリングを積極的に推進してみてはいかがでしょうか。

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